Ocorreu nesta terça-feira a quinta rodada de negociações com o Banpará. Bancários deliberam sobre a proposta do banco em assembleia
Acabou às 15h desta terça-feira, a quinta rodada de negociações no Banco do Estado do Pará realizada na matriz da instituição. O Sindicato dos Bancários do Pará e Amapá reforça a convocação dos bancários e bancárias do Banpará para a assembleia às 18h, na sede da entidade (28 de setembro, 1210, Reduto, Belém-PA) e desde já orienta aos trabalhadores e trabalhadoras para aprovação da proposta apresentada pelo banco. O Banco do Estado do Pará S/A possui uma rede de 42 agências e 114 postos de atendimento.
Veja a seguir o conteúdo da proposta para as cláusulas econômicas e sociais:
PLR
– Segue o mesmo modelo fechado com a Fenaban no ano passado (90% do salário + parcela fixa + adicional de 2% linear na parcela adicional), com acréscimo de mais 2% linear na parcela adicional.
– Adiantamento da PLR no valor de R$ 1.074,00 (Mil e Setenta e Quatro Reais), a ser pago nesta sexta-feira, 8 de outubro de 2010.
Observação: Caso a Fenaban apresente outro modelo, será considerado o cálculo de PLR que for melhor para os trabalhadores.
Tiquete Alimentação:
– 1 tiquete no valor de R$ 1.000,00 (Mil Reais) a ser pago até a próxima sexta-feira, 8 de outubro de 2010.
– 1 tiquete no valor de R$ 1.000,00 (Mil Reais) a ser pago com a segunda parcela da PLR.
– 1 tiquete extra no valor de R$ 500,00 (Quinhentos Reais) a ser pago até o dia 20 de dezembro de 2010.
Auxílio Creche
Reajuste de 11% sobre o Auxílio Creche.
Reajuste dos salários
O Banpará também seguirá o acordo da Fenaban referente ao índice de reajuste dos salários.
Abono dos dias parados
O Banpará se compromete com abono integral dos dias parados.
Plano Odontológico
O Banco se compromete a disponibilizar Plano Odontológico nacional aos seus funcionários e dependentes legais, nos mesmos termos do plano de saúde, sendo que o Banpará fica obrigado a arcar com 80% das despesas com o plano odontológico, e o funcionário 20%.
Guarda das Chaves
O Banco se compromete a implantar sistema de segurança onde a guarda das chaves das agências e dos cofres não fique mais sob a responsabilidade dos gerentes e tesoureiros das agências do Banpará. O Banco já está estudando a implantação imediata desse sistema.
PDEB
O Banco se compromete a estabelecer e divulgar critérios objetivos e transparentes para acesso às verbas do PDEB – Plano de Desenvolvimento Educacional do Banpará, de forma a democratizá-lo, assim como divulgar a lista de espera dos solicitantes na intranet do Banco, em ordem de prioridade.
Assinatura Digitalizada
O Banco se compromete a instalar o sistema de gerenciamento eletrônico de dados – GPL, oferecendo segurança aos empregados que lidam com pagamentos mediante conferência de assinatura nas operações financeiras, garantido a Assinatura Digitalizada. O sistema será implantado tão logo se cumpra os procedimentos licitatórios, que já estão em andamento.
Conselho Disciplinar
Em relação à Ampla Defesa no Conselho Disciplinar, a novidade é que as ausências ao trabalho para fins de defesa, no limite de 2 dias, junto ao Comitê Disciplinar, serão faltas justificadas, sem qualquer tipo de prejuízo. Podendo ser ampliada, conforme a peculiaridade da localidade de origem do bancário, avaliado caso a caso pelo Comitê Disciplinar.
O atual regulamento do Comitê será revisado pelo Banco em conjunto com o Sindicato, em até 90 (noventa) dias após a assinatura do acordo, para melhor atender as necessidades dos trabalhadores.
O Sindicato deverá promover a eleição dos delegados e seus suplentes para integrar o referido comitê, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do acordo.
Veja a seguir outros pontos que já estão garantidos no acordo coletivo de trabalho, conquistado em mesa de negociação com o Banpará:
Condições de Trabalho
FREQÜÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL – Ampliou-se o número de dirigentes liberados para exercício de mandato sindical.
LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES SINDICAIS – Ampliou-se, também, o número de dias para participação de dirigentes e delegados do sindicato em atividades sindicais.
CONCORRÊNCIA SELETIVA PARA CARGOS COMISSIONADOS – O preenchimento das vagas para cargos comissionados será feito através de concorrência seletiva aberta a todos os funcionários do Banco, independente de tempo de Banco, com divulgação dos critérios objetivos e transparentes a serem analisados.
Garantiu-se, ainda, aos candidatos o acesso as suas notas e ao processo de seleção sempre que solicitado, assim como o direito de recorrer do resultado ou da sua nota, para a Diretoria Administrativa do Banco.
CURSO DE FORMAÇAO E QUALIFICAÇÃO – Serão disponibilizados cursos de formação e qualificação, preferencialmente dentro da jornada de trabalho do bancário, para todos os funcionários do Banco, com intuito de qualificá-los para o exercício de suas funções.
IMPLANTAÇÃO DE SENHA ELETRÔNICA – Será implantado o sistema de senha eletrônica para atendimento ao cliente, em todas as unidades, em até 90 dias, a contar da assinatura do Acordo.
DEMOCRATIZAR O ACESSO À INTERNET – Fica garantido o acesso aos sítios na internet do Sindicato e da Associação dos Funcionários do Banco do Estado dos terminais funcionais dos empregados do Banco.
Saúde e Segurança
AUXÍLIO CRECHE EM DOBRO PARA FUNCIONÁRIOS COM DEPENDENTES COM DEFICIÊNCIA – Os funcionários que tenham dependentes com deficiência receberão auxílio creche em dobro, sem que haja limitador de idade.
Além do auxílio creche em dobro, esses funcionários têm garantido o direito ao dobro de consultas médicas de Fisioterapia e Fonoaudiologia previstos no contrato com a Unimed, para seus dependentes portadores de deficiência.
E ainda, caso haja necessidade de mais consultas, o Banco se responsabiliza com as despesas decorrentes dessas consultas excedentes.
SALDO REMANESCENTE DO PLANO DE SAÚDE PAS-CAFBEP – O Banco se comprometeu a informar, de forma clara e objetiva, a tramitação do procedimento para liquidação e extinção do plano de saúde PAS-CAFBEP, para apuração do saldo remanescente do referido plano, comprometendo-se, inclusive, a não destinar tais recursos sem consultar seus funcionários, por intermédio do Sindicato.
COMISSÃO DE SEGURANÇA BANCÁRIA – Foi aprovada a criação de comissão paritária para discutir, debater e encaminhar sugestões de ações ligadas a Segurança Bancária, com o fim de garantir e aumentar a segurança dos bancários e bancárias, usuários e clientes do Banpará.
REESTRUTURAÇÃO DO SESMT – O SESMT será reestruturado, para que tenha autonomia, estrutura, espaço físico e pessoal próprios, garantida a ampliação do seu quadro de profissionais, como médico e psicólogo do trabalho, pessoal da área de apoio e estagiário.
PROVIDÊNCIAS EM DECORRÊNCIA DE ASSALTOS/SEQUESTRO – O tratamento médico e assistência psicológica ao bancário que sofrer assalto ou seqüestro, relacionado às atividades bancárias, ficou garantido, pelo tempo que for necessário, assim como a sua família, o que será coordenado pelo SESMT.
E os bens pessoais de funcionários que tenham sido subtraídos em assaltos decorrentes da relação de trabalho serão restituídos, desde que devidamente comprovado, sem passar pela análise subjetiva de cada caso, como era anteriormente.
Em caso de convocação de bancário para prestar esclarecimentos acerca de assalto ou seqüestro decorrentes da atividade bancária, em Delegacia ou na Justiça, o Banco garante o acompanhamento de advogado e profissional do SESMT.
Cláusulas Econômicas
AJUDA ALUGUEL PARA FUNCIONÁRIOS DESLOCADOS A SERVIÇO DO BANCO – O Banco se obriga a pagar ajuda aluguel aos funcionários destacados para o interior do Estado, até seu retorno ao município de origem. Esse é um benefício que vale para os gerentes. Aos demais funcionários fica garantido o Auxilio Deslocamento, quando estão deslocados a serviço do Banco.
*Imprensa Sindicato dos Bancários do Pará e Amapá
5/10/2010