Após muito debate e pressão dos dirigentes sindicais, o banco chegou a apresentar novos itens à negociação. Na avaliação do Comando dos Banrisulenses, a proposta apresentada pelo Banrisul é insuficiente e os funcionários devem fortalecer ainda mais a greve para conquistar avanços na pauta específica. Mobilização Durante a negociação, realizada no auditório da Direção Geral, os banrisulenses fizeram um grande ato em frente à matriz, fechando a Rua Caldas Júnior. Os funcionários em greve, munidos de apitos de cornetas, também convocavam os colegas da DG à manifestação cantando o refrão: “De camarote não, a luta é aqui no chão”. Confira na íntegra a proposta apresentada pelo Banrisul – ONs – garantia do retorno a função ao término da licença maternidade; – Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for a aquisição do 1º imóvel; – O Banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA; – Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas; – Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos; – O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças; – Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II; – Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias; – Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas; – Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações; – Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e seqüestro; – Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011; – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde; – Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados; – Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados; – Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013; Novo Plano de Carreira – Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 30 de abril de 2013 contendo proposta final e calendário e implantação. Avanços nas Cláusulas Econômicas – 26.09.2012 – Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas. RUBRICA | REAJUSTE | BANRISUL | FENABAN | % | ATUAL | REAJUSTADO | ATUAL | REAJUSTADO | PISO | 8,5% | 1.400,00 | 1.519,00 | 1.400,00 | 1.519,00 | 0% | ANUÊNIO | 7,5% | 28,97 | 31,43 | 19,43 | 20,89 | 53% | AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO | 8,5% | 497,89 | 540,21 | 339,08 | 367,90 | 51% | AUXÍLIO REFEIÇÃO | 8,5% | 19,78 | 21,46 | 19,78 | 21,46 | 0% | 13ª CESTA ALIMENTAÇÃO | 8,5% | 497,89 | 540,21 | 339,08 | 367,90 | 51% | AUXÍLIO CRECHE/BABÁ | 7,5% | 284,85 | 306,21 | 284,85 | 306,21 | 0% | AJUDA DESLOCAMENTO NOTURNO | 7,5% | 84,57 | 90,91 | 68,22 | 73,34 | 26% | AUXÍLIO FUNERAL | 7,5% | 653,57 | 702,59 | 653,57 | 702,59 | 0% | GRATIFICAÇÃO DE CAIXA | 7,5% | 410,00 | 440,75 | 339,72 | 365,20 | 22% | ABONO DE CAIXA | 7,5% | 190,00 | 204,25 | 160,64 | 172,69 | 20% | GRATIFICAÇÃO COMPENSADOR | 7,5% | 110,73 | 119,03 | 110,70 | 119,00 | 0% |
Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais 1. O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido. 2. Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie. 3. Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas. 4. O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre. *Fetrafi-RS |
