Transparência está entre as prioridades
A comissão paritária para avaliar e sugerir melhorias no Processo de Seleção Interna por Competência (PSIC), integrada por representantes dos empregados – Contraf/CUT e da Caixa, realizou sua primeira reunião nesta terça-feira (17), em Brasília (DF). Os debates nesse fórum são resultado do que foi acordado durante a campanha salarial deste ano.
Nessa reunião, segundo Jair Pedro Ferreira, vice-presidente da Fenae e coordenador da CEE/Caixa, “foram levantados os principais problemas que os empregados acham que precisam ser corrigidos com a urgência necessária, a começar por segurança, transparência, abrangência e credibilidade”. Esses são, de acordo com ele, elementos vitais para um processo de seleção adequado.
Foram feitas ainda as contextualizações de todos esses processos. Jair Ferreira explica que os empregados acham importantes a existência dessas ferramentas, mas a luta é para que o PSIC, o antigo PSI, seja cada vez mais aprimorado. O objetivo, nesse caso, é assegurar que todos os empregados tenham oportunidades iguais de ascensão profissional.
Na comissão paritária, os representantes da Contraf/CUJT são Jair Pedro Ferreira (Fenae e CEE/Caixa), Rodrigo Schekiera Franco dos Santos (Feeb/Centro-Norte), Rachel de Araújo Weber (Fetrafi/RS) e Rosivânia Santos de Jesus (Feeb/BA-SE).
Próxima reunião
Os debates sobre mudanças no PSIC vão prosseguir no dia 8 de janeiro do próximo ano, quando ocorrerá nova reunião da comissão paritária, em Brasília. No dia 7, os representantes dos empregados fazem uma preparatória na sede da Fenae.
*Fenae