A minuta específica do BB foi entregue um dia depois de o banco anunciar a implementação do plano odontológico aos funcionários

A Contraf-CUT entregou nesta quinta-feira 20 ao presidente do Banco do Brasil, Aldemir Bendine, a pauta específica de reivindicações aprovada no 21º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, que tem entre as prioridades a jornada de 6 horas para todos e a implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) que tenha como piso o valor de R$ 2.157,88. As reivindicações econômicas e sociais da Campanha Nacional 2010 que dizem respeito a toda a categoria bancária (como reajuste, emprego, PLR, fim das metas abusivas e do assédio moral) serão negociadas na mesa da Fenaban, que representa todos os bancos.

A minuta específica do BB foi entregue um dia depois de o banco anunciar a implementação do plano odontológico aos funcionários, uma conquista da campanha e da greve de 2008.

O diretor do SindBancários e membro da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, Ronaldo Zeni, representou os bancários gaúchos na reunião. Segundo o dirigente, a entrega da minuta dá início às negociações específicas da Campanha Salarial 2010. "Precisamos agora mobilizar os funcionários do BB para que a diretoria entenda que o nosso discurso contra o assedio moral e por melhores condições de trabalho tem o apoio de toda nossa base. Se não ocorrer um reposiocionamento do banco haverá uma grande greve em 2010".

Participaram ainda da reunião de entrega da minuta específica ao BB o secretário-geral da Contraf-CUT, Marcel Barros, a presidente do Sindicato de São Paulo, Juvândia Moreira, e todos os integrantes da Comissão de Empresa dos Funcionários. Pelo banco, além de Bendine estiveram presentes o vice-presidente de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Sustentável, Robson Rocha, e toda a comissão de negociação do BB.

As reivindicações específicas

A minuta de reivindicações entregue nesta quinta-feira 20 foi aprovada pelo 21º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, realizado de 28 a 30 de maio, em São Paulo. As principais são as seguintes:

– Adotar a jornada de 6 horas para todos, sem redução de salários.

– Licença-prêmio para os pós-98.

– Fim da lateralidade e dos desvios de função com a volta das substituições para todos os cargos.

– Continuar a negociação sobre a Gratificação Variável e VCPi dos incorporados do Banco Nossa Caixa.

– Efetivação de todos os caixas substitutos.

– Garantia da comissão para os afastados por licença saúde e licença maternidade, independente do tempo do afastamento garantindo os benefícios de vale refeição e alimentação.

– Eleição de representante dos funcionários para o Conselho de Administração.

– Combate à terceirização no serviço bancário.

– Fim do correspondente bancário.

– PCCS com melhoria do piso da carreira, fim dos descomissionamentos por GDC e crescimento horizontal na função, entre outros.

*Contraf/CUT com edição da Fetrafi-RS