GT Carreira fará uma análise técnica das proposições do banco

Depois de muitos debates e discussões com os banrisulenses, o Banrisul finalmente apresentou uma proposta concreta para o novo Plano de Carreira, em rodada de negociação ocorrida nesta sexta-feira, na Direção Geral. Os banrisulenses foram representados na reunião da Comissão Paritária por sindicalistas que integram o fórum de maneira permanente e representantes da Fetrafi-RS e do SindBancários.

"Este foi um passo muito importante para um processo democrático, que envolveu tanto os funcionários quanto o banco, em diversas reuniões e em dois seminários nacionais específicos sobre o tema. Na próxima semana, o GT Carreira fará uma análise técnica mais aprofundada sobre a proposta, que será publicada nos sites da Fetrafi-RS e do SindBancários", declaram os representantes do movimento sindical na Comissão Paritária.

A proposta do Banrisul

– Piso próprio para o Banrisul a ser negociado, maior que o da Fenaban;

– Fim do limitador de vagas para promoção por tempo;

– Promoção por tempo e merecimento, sendo automática a promoção por tempo a cada três anos. Neste caso os bancários querem uma promoção a cada dois anos;

– Os quadros terão, por tempo, 12 padrões. Os banrisulenses reivindicam 14 padrões;

– Os funcionários atingirão o topo da carreira em 36 anos, reduzindo para 32 anos caso haja quatro promoções por merecimento. A proposta dos trabalhadores prevê que o topo seja atingido em 28 anos;

– Diferença de 5% entre os steps de promoção por tempo. Os bancários reivindicam 7%;

– Quatro padrões de merecimento. Os bancários propõem sete padrões;

– Diferença entre piso e teto, por tempo, de 71%. Os banrisulenses propõem 140% de diferença.

*SindBancários com edição da Fetrafi-RS