Como se não bastasse impor um processo de reestruturação sem dialogar com os empregados, a Caixa Econômica Federal tem promovido todo tipo de assédio moral para com os trabalhadores por conta das mudanças impostas.

Muitos gerentes de carteira, por exemplo, ainda não tiveram realocação e a direção quer passar a eles a responsabilidade de escolher entre não saber pra onde vai ou pedir descesso, ganhando cerca de 40% menos ficando no mesmo local e fazendo, na prática, o mesmo trabalho.

"Há empregados adoecendo e sofrendo toda sorte de abusos durante o processo de reestruturação", denuncia a dirigente sindical Tamara Siqueira.

Ela conta ainda que há áreas sendo extintas, ausência de cronogramas com prazos para as etapas e falta de transparência nas movimentações, além de gestores ignorando os critérios definidos pela própria Caixa para seleção de pessoas e tentando promover profissionais que sequer estão nessa onda. 

Hoje, os recém definidos Sevs se reuniram para tentar realocar as pessoas que ainda não tiveram seu destino definido, como gerentes Gov e gerentes de canais e adimplência até então lotados nas superintendências pois o banco quer encerrar às pressas essa primeira rodada. 

> Reestruturação: veja orientações do Sindicato

> Justiça marca nova audiência para tratar de reestruturação da Caixa

“É importante procurar o sindicato nestes casos ou em qualquer situação em que o trabalhador se sinta prejudicado, pois o descesso por exemplo, sempre foi uma prerrogativa do próprio profissional para se realocar ou até rever sua carreira. Agora a Caixa coloca como opção ante a retirada de função.” completa a dirigente.

FONTE: SP BANCÁRIOS