No documento em que encaminhou à Fenae, a Caixa garante, sem detalhar as ações, que “tem se empenhado em garantir condições adequadas de saúde, segurança e bem-estar aos empregados” e alega que “possui limite do seu quadro de pessoal estabelecido pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, conforme critérios adotados por este órgão”.

Já com relação ao quantitativo de empregados nas agências e unidades de suporte, a empresa diz que os estudos levam em conta “critérios de mercado e internos, tais como: aspectos socioeconômicos, tamanho populacional, potencial de clientes PF/PJ, atendimento ao cidadão/atendimento aos Programas Sociais, além da Estratégia Empresarial e do Modelo de Atendimento Caixa, dentre outros”.

O banco afirma ainda, no ofício enviado à Fenae, que “o adoecimento dos empregados é atestado pela empresa após análise, parecer e decisão de médico assistente e médico do trabalho, que se baseiam em avaliações clínicas, aspectos e condições de saúde e segurança no trabalho, o que garante lisura ao processo”.

Durante o 30º Conecef, realizado em São Paulo entre os dias 6 e 8 de junho, o tema foi debatido intensamente. Os delegados deliberaram que é necessário intensificar a luta por mais contratações para oferecer condições de trabalho dignas aos empregados da Caixa. Outra prioridade será a luta pelo fim do trabalho gratuito, com jornada de 6h para todas as funções sem redução salarial e com extinção do registro de horas negativas no Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon).

*Fenae com edição da Fetrafi-RS