Plenária Estadual do Itaú Unibanco reuniu dirigentes sindicais do Rio Grande do Sul, nesta quinta-feira (08/01), para debater a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) negociada com o Banco. O Movimento Sindical defendeu a aprovação do documento nas assembleias que acontecem dia 13 de janeiro.

“Orientamos a aprovação do acordo fruto de debates e que trouxe avanços  principalmente  na questão do monitoramento  que foi um dos grandes problemas que chamou atenção esse ano”, destacou o diretor da Fetrafi-RS e membro da COE Itaú, Eduardo Munhoz.

O documento, com validade até 31 de dezembro de 2026, aborda temas diretamente ligados às condições de trabalho, à saúde e à organização dos bancários, em um cenário de intensas transformações no setor financeiro, marcado por reestruturações, digitalização e mudanças nos modelos de gestão.

Entre os principais pontos do ACT estão as regras relacionadas ao Registro de Ponto Eletrônico; Banco de Horas; quitação das anotações de ponto; teletrabalho; Bolsa Educação; e um conjunto de medidas de acolhimento e proteção à saúde dos trabalhadores. O texto também traz um debate relevante sobre a ética no uso da tecnologia nas relações de trabalho, tema considerado estratégico diante do avanço de sistemas digitais e de monitoramento.

Mesa bipartite permanente é destaque do acordo

Um dos pontos centrais da proposta é a criação de uma mesa bipartite permanente, que reunirá representantes dos trabalhadores e do Banco para tratar, de forma contínua, dos processos de reestruturação e fechamento de agências. A iniciativa busca garantir um espaço institucional de diálogo sobre mudanças que impactam diretamente o emprego, as condições de trabalho e o atendimento prestado à população.

Durante a plenária, as lideranças sindicais destacaram que o ACT é resultado da negociação coletiva e da organização da categoria, reforçando a importância da participação dos bancários na assembleia do dia 13 para deliberar sobre o acordo.