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PROPOSTA APRESENTADA PELO BANRISUL EM 18.10.2011

 

O Banco reconsiderou os itens da proposta anterior e apresentou alguns adendos:

 

1 – Reajuste geral de 9% (segue Fenaban);

2 – Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$ 1.400,00);

3 – Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);

4 – Novo modelo para os ON-Operadores de Negócios de 300,00 fixos + 100,00 mínimo de RV3, implantado a partir de dezembro de 2011;

5 – RV3 – Remunerção Variável 3: Baixa o gatilho para 75% no primeiro semestre de 2012 (janeiro/junho) passando para 80% no segundo semestre de 2012 (julho/dezembro);

6 – Remuneração Variável 2 (RV2): Aumento no percentual a ser distribuído, de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);

7 – Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;

8 – PLR: Antecipação do pagamento da PLR, regra básica e específica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011 será feita no dia 25 de outubro de 2011 (somente se a proposta for aceita hoje);

9 – Cesta Alimentação: Estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da Cesta Alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);

10 – Desconto dos dias parados: Segue FENABAN;

11 – 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.

 

Compromissos assumidos pelo banco nas negociações dos dias 13, 16 e 23/09/2011:

1 – Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;

2 – Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;

3 – Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;

4 – Licença paternidade de cinco dias úteis;

5 – Licença em caso de morte de sogro ou sogra de dois dias;

6 – Realizar análise ergonômica na rede de agências e Direção Geral com acompanhamento das entidades sindicais para resolver os problemas de mobiliário inadequado;

7 – Reavaliar o direito a receber ABAS, apesar de o bancário ter se afastado das atividades por mais de 15 dias, via INSS, para tratamento médico;

8 – Pagar custos com cursos CPA 10 e 20 e deslocamento mesmo em caso de reprovação;

9 – Prazo para os trabalhos da Comissão Paritária sobre o Plano de Carreira para junho de 2012;

10 – Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veículo para o trabalho;

11 – Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;

12 – Reduzir para o valor de custo as tarifas nos empréstimos imobiliários;

13 – Suprimir qualquer contribuição dos empregados sobre auxílio alimentação (Cesta Alimentação);

14 – Para funcionários lotados em agências fora do RS, o valor de 13ª Cesta Alimentação será pago pelo maior valor praticado ao longo dos 12 meses do ano;

15 – Garantia de transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais;

16 – Se houver sobreposição de letras, o banco considerará o tempo de banco para concorrer às promoções, mas sem retroativo dos que foram enquadrados em 2010;

17 – Incentivos e prêmios serão pagos pelo banco a todos os empregados, sem discriminação a qualquer segmento (não considera RV);

18 – Realizar eleições diretas de CIPA s em agências "casas A" com menos de cem funcionários

19 – Permitir visitas de profissionais de SESMT continuamente;

20 – Fornecer mensalmente às entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT s emitidas mensalmente;

21 – Manter a Comissão Paritária de Saúde;

22 – Predefinir por todo ano um calendário para a Comissão Paritária de Saúde, não cabendo a nenhuma das partes desmarcarem ou faltar reuniões sem justificativa relevante;

23 – Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;

24 – Cumprir a lei federal que garante acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;

25 – Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;

26 – Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;

27 – Retorno imediato da ginástica laboral;

28 – Manter e incluir em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança, quanto às metas de transporte de valores, estão estudando o redirecionamento das mesas;

29 – Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e seqüestros;

30 – Fundação e Cabergs: debates serão feitos na comissão tripartite.

 

 

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