Última rodada específica ocorreu na manhã desta terça-feira
Depois de cinco longas reuniões de negociação específica com o Comando dos Banrisulenses, o Banrisul apresentou uma proposta final às reivindicações dos trabalhadores em campanha salarial. O principal ponto de discussão nas negociações foi a implantação do novo Plano de Carreira, que finalmente irá se concretizar com a definição do cronograma de implantação. De acordo com a proposta do banco, o processo de migração será aberto pela instituição em dezembro de 2014.
Apesar da tentativa inicial do banco de suprimir o pagamento da PLR Banrisul – direito conquistado pelos trabalhadores em 2012 – devido aos custos de implantação do novo Plano, o Comando dos Banrisulenses conseguiu manter o pagamento do benefício.
Entre os pontos positivos conquistados na negociação e citados pelo Comando dos Banrisulenses estão as promoções por tempo sem limite de vagas (com concessão de 5,5% de reajuste a cada três anos) e a manutenção do pagamento da cesta extra e das verbas de PLR aos banrisulenses afastados para tratamento de saúde.
A contraproposta do Banrisul foi aprovada pela maioria do Comando Nacional dos Banrisulenses, com orientação de aceitação nas assembleias e retorno ao trabalho nesta quarta-feira, 08.
Veja detalhes do novo Plano de Carreira:
Os empregos básicos bancários serão hierarquizados em três níveis de classificação, segundo o critério de escolaridade exigido como requisito no concurso público ou seleção pública.
Funções diversas – ensino fundamental,
Escriturário, Técnico B;
TI – BPD – ensino médio ou técnico;
TTI e nível superior (advogados, contadores, economistas, jornalistas, enfermeiros/as etc) – ensino superior.
Todos os quadros terão a mesma estrutura:
• 10 padrões de progressão por tempo (vertical)
• 10 padrões de progressão por mérito (horizontal)
• Step único de 5,5% nas progressões por tempo
• Step único de 5,5% nas progressões por mérito
• Progressão por tempo: 3 anos de serviço no mesmo padrão, sem limite de vagas
• Progressão por mérito: será construída proposta na comissão já formada que tratará das avaliações.
• O enquadramento será de acordo com a Remuneração de Enquadramento (RE)
*RE: somatório das rubricas salariais mensais de ordenado pelos valores vigentes no mês anterior ao início do processo de migração.
Para fins de enquadramento serão consideradas as seguintes rubricas (somatório):
• Ordenado
• Complemento de dissídio
• Abono e adicional de acordo coletivo
No caso de não existir uma coluna de igual valor aos somatórios das rubricas, o enquadramento ocorre na coluna seguinte, a maior.
Migração
Opção 1
• Período de migração: 15 dezembro a 13 março de 2015
• Efetivação da migração para os que optarem a partir de 1º de janeiro de 2015
• Primeira promoção para os desenquadramentos em 1º janeiro de 2016
Opção 2
• Período de migração: 15 dezembro de 2014 a 13 março de 2015
• Efetivação da migração para os que optarem a partir de 1º de julho de 2015
• Primeira promoção para os desenquadramentos em 1º outubro de 2016
Veja outras propostas apresentadas pelo Banrisul:
Saúde – Será criada mesa temática para debater o assédio moral.
Democracia, participação e transparência – O empregado em cadastro de reservas na forma em ser regulamentada poderá participar simultaneamente de 3 outros processos seletivos. Também fica assegurado o retorno da análise de perfil quando solicitado.
Movimentação de pessoal – O empregado que renovar seu pedido de movimentação manterá sua classificação.
Auxílios – A 13ª Cesta de Alimentação será extensivo aos afastados por doença.
PLR CCT – Será paga em 5 dias depois da assinatura do aditivo e mantêm-se o mesmo formato do ano passado (inclusive para os afastados por doença).
PLR Banrisul – 1,0% do Lucro Líquido do Banrisul.
Jornada – Para jornada de 6 horas será facultada a extensão do intervalo de 15 minutos com compensação no mesmo dia.
O SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE CARAZINHO E REGIÃO LEVOU A ASSEMBLÉIA GERAL A PROPOSTA DO BANRISUL NESTA DATA, ÀS 17 HORAS E FOI REJEITADA POR AMPLA MAIORIA DOS PRESENTES. SEGUE A GREVE NA BUSCA DE NOVAS ADESÕES PARA FORÇAR A DIRETORIA A APRESENTAR UMA PROPOSTA QUE NÃO RETIRE DIREITOS CONQUISTADOS.
SINDICATO COM FETRAFIRS